Wie kann gute HR-Arbeit verschiedene Lebensrealitäten wirklich ernst nehmen?
Junge Talente, Mitarbeitende in der Familienphase, erfahrene Fachkräfte kurz vor dem Ruhestand – die Lebensrealitäten in Unternehmen sind vielfältig. Wer diese Vielfalt ignoriert, verschenkt wertvolle Potenziale. Wer sie ernst nimmt, entwickelt Unternehmenskultur, Führung und Bindung gezielt weiter.
Im transform-DiaLog mit Dr. Hans Rusinek nehmen wir die Diversitätsdimension Alter in den Fokus – differenziert, wissenschaftlich fundiert und praxisnah. Wir räumen mit Mythen über Generationen auf und zeigen, wie lebensphasenorientierte Personalentwicklung gelingen kann.
Impuls & Austausch mit Dr. Hans Rusinek:
Der „Pracademic“ lehrt als Arbeits- und Organisationsforscher an der Universität St. Gallen und berät Unternehmen im Wandel der Arbeitswelt. 2023 war sein Bestseller-Buch "Work-Survive-Balance" auf der Shortlist des Literaturpreises „Das politische Buch“, das Personalmagazin zählte ihn 2024 zu den „Top 10 HR-Influencern Deutschlands“.
Was Sie erwartet?
Insights aus Forschung und Beratung
Best Practices und Cultural Hacks mit Umsetzungspotenzial
Interaktive Diskussion und Raum für Fragen
Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Geschäftsführung, leitende Angestellte und Fachleute aus der Personalentwicklung in Hightech-Branchen